“在业绩考核中处于末位不等于不胜任工作。”辽宁省劳动人事争议研究会法律颐嫌钇饺衔？？云朊？？谄笠挡扇〉目己朔绞轿？？？斡肟己说牟僮鞴す灿�22名，不可避免地总有1人处于末位。即便是处于第1名也不一定符合工作要求，也有可能这22人都能做好本职工作，只是在规章制度遵守上有“瑕疵”。解除劳动合同由企业负举证责任，所以企业对不能胜任工作的员工解除劳动合同，需要举证证明员工“不能胜任工作”“经过培训或调整工作岗位”“仍不能胜任工作”。BET9官网

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